Как найти контент-менеджера

Итак, для начала давайте разберёмся – а зачем нам собственно контент-менеджер?

Если Ваш бизнес активно представлен в сети, а это, скорее всего так и есть, ведь на дворе 2019 год, то каждая площадка, будь то группа во ВКонтакте или в Facebook, блог на сайте и так далее нуждается в качественном материале. Зачем? Ну, во-первых, это – органичное SEO-продвижение Вашего продукта, во-вторых, это – показатель Вашей компетенции в нише и, как следствие, повышение лояльности клиентов.

В зависимости от количества площадок, сложности сферы деятельности, количества контента и прочее Вам потребуется контент-менеджер или даже целая команда специалистов, которые будут следить за написанием, размещением, а также графическим содержанием материала.

Прежде чем искать специалиста, сядьте и подробно опишите задачи, обязанности и функции, который он будет выполнять (можно тезисно), а исходя из этого – то, какими навыками он должен обладать.

Со своей стороны внесу следующие рекомендации:

- владение программным обеспечением Microsoft Office (Word, Excel обязательны)

- наличие опыта работы с настройками e-mail рассылок

- опыт работы с сайтами со стороны CMS

- копирайтинг и, соответственно, идеальная грамотность

Обязательно обратите внимание также на такие ключевые навыки, как тайм-менеджмент и обучаемость.

Контент-менеджер должен вступить в предложенную сферу деятельности, выделить самую необходимую информацию и работать с ней. И, конечно же, специалист должен уметь планировать свое время, так как «контентинг» – это, прежде всего, своевременное размещение материала и предоставление его на согласование.

Не настаивайте на том, чтобы специалист регулярно находился в офисе. Чаще всего такие специалисты привыкли работать из дома, и Ваша потребность вывести его на режим среднестатистического сотрудника может отпугнуть его.

Где будем искать специалиста?

1. Биржи фрилансеров. Предложите задание и посмотрите, кто из специалистов его лучше выполнит.

2. Сайты для соискателей и работодателей. Загрузите резюме с пометкой «работа удалённо», как уже говорилось выше, это повысит количество откликов.

3. Социальные сети. В них можно найти всё, не исключая и площадки-помощники для HR


***

Считаете, что вашим друзьям это будет полезно? Поделитесь этой статьей с ними в соцсетях!
А чтобы отслеживать последние новости и тренды в онлайн-образовании и быть всегда в курсе событий, подписывайтесь на наш телеграм-канал
Зарегистрируйтесь на наш бесплатный вебинар КАК ПРЕВРАТИТЬ СВОИ ЗНАНИЯ И ОПЫТ В ПРОДУКТ, ЗА КОТОРЫЙ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ и получите Ваш пошаговый план "7 методик для преодоления страха перед созданием онлайн-школы"
Оставьте свой e-mail в форме ниже, и мы пришлем Вам эту PDF-книгу